Gehaltsrechner Rumänien 2026: brutto zu netto

Wie gerechnet wird

Die Reihenfolge der Schritte ist zwingend, und wir halten uns genau daran: CAS und CASS werden auf das Brutto berechnet, der persönliche Freibetrag wird nach den Beiträgen vom Nettoeinkommen abgezogen, und die Einkommensteuer kommt zuletzt. Wird eine Stufe vertauscht, ändert sich das Ergebnis.

1. Wir prüfen, ob der steuerfreie Betrag gilt — 300 RON bis zum 30. Juni 2026, 200 RON ab dem 1. Juli — nach den kumulativen Bedingungen der Dringlichkeitsverordnung 89/2025, Art. III: Vollzeitvertrag, Haupttätigkeitsort, vertragliches Grundgehalt in Höhe des Mindestlohns und Bruttoeinkommen unterhalb der Grenze. 2. Dieser Betrag wird aus den Bemessungsgrundlagen von CAS, CASS und CAM herausgenommen. 3. Wir wenden 25 % CAS und 10 % CASS auf das Brutto an (Essensgutscheine gehen nur in die CASS-Grundlage ein). 4. Wir vergleichen die Beiträge mit der Mindestgrundlage von 3.750 / 4.125 RON; eine etwaige Differenz geht in die Arbeitgeberkosten, nicht in die Einbehalte des Arbeitnehmers.

5. Wir berechnen den persönlichen Grundfreibetrag nach der gestuften Formel — 20 % des Mindestlohns, abzüglich 0,5 Prozentpunkten je 50 RON Bruttoeinkommen über dem Mindestlohn — zuzüglich der ergänzenden Freibeträge (15 % des Mindestlohns unter 26 Jahren, 100 RON für jedes in Ausbildung eingeschriebene Kind). 6. Wir ziehen, jeweils im Rahmen einer Jahresgrenze von 400 EUR, die vom Arbeitnehmer getragene freiwillige Altersvorsorge und private Krankenversicherung ab. 7. Wir runden die Bemessungsgrundlage auf den Leu und wenden 10 % an. 8. Das Netto ist das Brutto abzüglich CAS, CASS und Steuer; die Arbeitgeberkosten sind das Brutto zuzüglich 2,25 % CAM, zuzüglich einer etwaigen Differenz bis zur Mindestgrundlage, zuzüglich des Nennwerts der Gutscheine.

Die Rundung folgt den Durchführungsvorschriften zu Art. 64 Steuergesetzbuch: Die Bemessungsgrundlage wird auf den Leu gerundet, wobei Bruchteile von bis zu einschließlich 50 Bani unberücksichtigt bleiben. Die Beiträge werden kaufmännisch gerundet, wie in der Erklärung D112 — die einzige Konvention, die die amtlichen Zahlen zum Mindestlohn 2026 exakt reproduziert. Das Ergebnis kann um einen bis zwei Lei von der Lohnabrechnung abweichen.

Was diese Fassung nicht abdeckt

Der Rechner arbeitet mit einem vollen gearbeiteten Monat, bei einem einzigen Arbeitgeber, unter normalen Arbeitsbedingungen, für einen Arbeitnehmer mit individuellem Arbeitsvertrag. Nicht abgedeckt sind: besondere oder außergewöhnliche Arbeitsbedingungen (die zusätzlichen 4 % oder 8 % CAS zulasten des Arbeitgebers, Art. 138 lit. b) und c)); den Löhnen gleichgestellte Einkünfte aus Mandats- oder Geschäftsführungsverträgen ohne Arbeitsvertrag; entsandte Arbeitnehmer, Tagegelder über der Grenze und Personal in dauerhafter Auslandsmission (Art. 77 Abs. (14) — kein persönlicher Freibetrag).

Ebenso wenig abgedeckt sind unvollständige Monate (Einstellung oder Beendigung mitten im Monat, Krankheitszeiten, Fehlzeiten) und damit die zeitanteilige Kürzung des steuerfreien Betrags nach Dringlichkeitsverordnung 89/2025, Art. III Abs. (4). Außerhalb dieser Fassung bleiben auch Gewerkschaftsbeiträge, Sportabonnements (100 EUR im Jahr) und der Erwerb von Aktien oder Fondsanteilen (400 EUR im Jahr), Arbeitnehmer in eigenen Versicherungssystemen (Art. 141) sowie nicht steuerliche Einbehalte wie Pfändungen, Vorschüsse, Kreditraten und Unterhaltszahlungen.

Die Grenze von 33 % für außerlohnliche Vorteile (Art. 76 Abs. (4¹)) ist nicht umgesetzt: Art. 76 Abs. (4²) überlässt die Reihenfolge der Anrechnung dem Arbeitgeber, das Ergebnis wäre also nicht eindeutig. Essensgutscheine gehören nicht zu dieser Grenze — sie haben ein eigenes Regime und werden hier korrekt behandelt.

Die Regeln 2026, die überraschen

Der steuerfreie Betrag hat sich zur Jahresmitte halbiert. Er beträgt 300 RON im Monat zwischen dem 1. Januar und dem 30. Juni 2026 und 200 RON zwischen dem 1. Juli und dem 31. Dezember (Dringlichkeitsverordnung 89/2025, Art. III). Er wird aus allen vier Bemessungsgrundlagen herausgenommen — Einkommensteuer, CAS, CASS und CAM — aber nur bei Vollzeitverträgen, nur am Haupttätigkeitsort und nur dort, wo das vertragliche Grundgehalt genau dem Mindestlohn entspricht, ohne Zulagen. Ein Teilzeitvertrag erfüllt die Bedingungen nie.

Bei Teilzeit geht die Beitragsdifferenz nicht zulasten des Arbeitnehmers. Die Beiträge sind mindestens auf die Mindestgrundlage geschuldet (Art. 146 Abs. (5⁶) und Art. 168 Abs. (6¹)), aber Art. 146 Abs. (5⁹) bestimmt, dass die Differenz „vom Arbeitgeber/Einkunftszahler im Namen des Arbeitnehmers getragen wird“. Sie erhöht die Arbeitgeberkosten; sie mindert das Netto nicht. Das ist der häufigste Fehler von Online-Rechnern. 2026 ist die Mindestgrundlage auf 3.750 RON bis zum 30. Juni und auf 4.125 RON danach herabgesetzt (Art. III Abs. (5) derselben Verordnung).

Die Befreiungen für IT, Bauwesen und Landwirtschaft gibt es nicht mehr. In der geltenden Fassung des Art. 60 Steuergesetzbuch sind die Punkte 2, 4 und 5 als aufgehoben ausgewiesen, ebenso Art. 138¹–138⁵ (die ermäßigten CAS-Sätze und die CASS-Befreiung in diesen Branchen); die Streichung wirkt seit dem 1. Januar 2025 durch die Dringlichkeitsverordnung 156/2024. 2026 sind von der Lohnsteuer nur noch Personen mit schwerer oder ausgeprägter Behinderung sowie Personal in Projekten der Forschung, Entwicklung und Innovation befreit — und in beiden Fällen bleiben CAS, CASS und CAM in voller Höhe geschuldet.

Essensgutscheine unterliegen drei Regimen zugleich. Sie gehen in die Grundlage der Einkommensteuer (Art. 76 Abs. (3) lit. h)) und in die CASS-Grundlage (Art. 157 Abs. (1) lit. ț) in Verbindung mit Abs. (2)) ein, nicht aber in die CAS-Grundlage (Art. 142 lit. r)) und nicht in die CAM-Grundlage (Art. 220⁴ Abs. (2)). Gutscheine werden nicht in Geld ausgezahlt, doch die darauf entfallende Steuer und CASS werden vom Barlohn einbehalten — deshalb weist der Rechner „Nettogehalt in Geld“ und „insgesamt erhaltener Wert“ getrennt aus.