Calculator salariu brut–net 2026 (România)
Introdu brutul și vezi netul, contribuțiile reținute și costul total al angajatorului. Sau pornește de la netul dorit și află ce brut trebuie trecut în contract. Calculul rulează în browserul tău — nu trimitem nimic mai departe.
- Calcul local, în browser
- Cotele și plafoanele 2026
- Brut → net și net → brut
Verificat de Silvia, Expert contabil (CECCAR) · actualizat
Unealta
Suma lunară, în lei întregi.
Contractul
La al doilea angajator nu se acordă nicio deducere (art. 78 alin. (2) lit. b)) și nici suma neimpozabilă.
Sub 8 ore pe zi nu se aplică suma neimpozabilă și intervine baza minimă de contribuții.
Condiția din OUG nr. 89/2025, art. III alin. (1) lit. a): salariul de bază, fără sporuri și alte adaosuri.
Salariatul
Soț/soție, copii sau rude până la gradul al doilea, cu venituri lunare sub 20% din salariul minim (art. 77 alin. (5)).
100 de lei pentru fiecare copil, indiferent de nivelul venitului; se acordă unui singur părinte (art. 77 alin. (10) lit. b)).
Încă 15% din salariul minim, dacă venitul brut nu depășește salariul minim + 2.000 de lei.
Scutirile pentru IT, construcții și agricultură au fost abrogate de la 1 ianuarie 2025 (OUG nr. 156/2024) și nu mai apar în listă. Scutirea privește doar impozitul: CAS, CASS și CAM se datorează integral.
Beneficii și deduceri
Intră în baza impozitului și a CASS, nu și în baza CAS sau CAM. Nu se plătesc în bani.
Deductibilă în limita a 400 de euro pe an (art. 78 alin. (2) lit. a) pct. (iii)).
Plafon separat de 400 de euro pe an (art. 78 alin. (2) lit. a) pct. (iv)).
Opțiuni avansate
Parametrii de mai jos se actualizează la fiecare modificare legislativă. Baza minimă se recalculează automat ca salariul minim diminuat cu suma neimpozabilă (OUG nr. 89/2025, art. III alin. (5)).
Folosit doar la plafoanele de 400 de euro pe an. Introdu cursul din ultima zi a lunii pentru care se plătesc drepturile salariale.
- Salariu brut
- 4.325
- Salariu net în bani
- 2.699
- Cost total angajator
- 4.418
lei/lună
Din ce se compune costul total
- Net (și tichete) 61,1%
- Contribuții salariat 32,7%
- Impozit 4,1%
- Contribuții angajator 2,1%
Din 4.418 lei cost total, salariatul primește 2.699 lei (61,1%), iar statul încasează 1.719 lei (38,9%).
Ce se reține de la angajat
| Element | Bază | Cotă | Sumă |
|---|---|---|---|
| CAS — pensie | 4.125 | 25% | −1.031 |
| CASS — sănătate | 4.125 | 10% | −413 |
| Venit net înainte de impozit | — | — | 2.681 |
| Deducere personală de bază | — | 20% | −865 |
| Bază impozabilă | — | — | 1.816 |
| Impozit pe venit | — | 10% | −182 |
| Total reținut de la angajat | — | — | −1.626 |
| Salariu net | — | — | 2.699 |
Ce plătește angajatorul peste brut
| Element | Bază | Cotă | Sumă |
|---|---|---|---|
| Salariu brut | — | — | 4.325 |
| CAM — contribuția asiguratorie pentru muncă | 4.125 | 2.25% | 93 |
| Cost total angajator | — | — | 4.418 |
De reținut pentru acest calcul
- Se aplică suma neimpozabilă de 200 lei: sunt îndeplinite toate condițiile din OUG nr. 89/2025, art. III (normă întreagă, funcția de bază, salariu de bază egal cu salariul minim, venit brut sub plafon).
Calculul rulează integral în browserul tău. Nicio sumă introdusă aici nu părăsește pagina.
Cotele și regulile folosite
- Impozit pe venit
- 10%art. 64 alin. (1) Cod fiscal
- CAS — pensie, angajat
- 25%art. 138 lit. a)
- CASS — sănătate, angajat
- 10%art. 156
- CAM — angajator
- 2,25%art. 220³ alin. (1)
- Salariul minim brut
- 4.050 → 4.325 leiH.G. 1.506/2024 · H.G. 146/2026 (1 iulie 2026)
- Sumă neimpozabilă la salariul minim
- 300 → 200 leiOUG 89/2025, art. III
- Plafon de venit brut pentru acea sumă
- 4.300 → 4.600 leiOUG 89/2025, art. III alin. (1) lit. b)
- Bază minimă CAS/CASS
- 3.750 → 4.125 leiart. 146 alin. (5⁶) · OUG 89/2025, art. III alin. (5)
- Deducere personală de bază
- 20% → 0%degresiv, din salariul minim până la salariul minim + 2.000 lei — art. 77 alin. (3) și (4)
- Deducere suplimentară sub 26 de ani
- 15% din SMart. 77 alin. (10) lit. a)
- Deducere pentru copil în învățământ
- 100 lei/copilart. 77 alin. (10) lit. b)
Cum calculăm
Ordinea pașilor este obligatorie și o urmăm exact: CAS și CASS se calculează din brut, deducerea personală se scade după contribuții, din venitul net, iar impozitul se aplică ultimul. Inversarea oricărei etape schimbă rezultatul.
1. Verificăm dacă se aplică suma neimpozabilă de 300 lei (până la 30 iunie 2026), respectiv 200 lei (de la 1 iulie), în condițiile cumulative din OUG nr. 89/2025, art. III: normă întreagă, funcția de bază, salariu de bază din contract egal cu salariul minim și venit brut sub plafon. 2. Scădem această sumă din bazele de CAS, CASS și CAM. 3. Aplicăm 25% CAS și 10% CASS pe brut (tichetele de masă intră doar în baza CASS). 4. Comparăm contribuțiile cu baza minimă de 3.750 / 4.125 lei; diferența, dacă există, o trecem la costul angajatorului, nu la reținerile salariatului.
5. Calculăm deducerea personală de bază din formula pe tranșe — 20% din salariul minim, minus 0,5 puncte procentuale la fiecare 50 de lei de venit brut peste salariul minim — plus deducerile suplimentare (15% din salariul minim sub 26 de ani, 100 de lei pentru fiecare copil înscris în învățământ). 6. Scădem, în limita a 400 de euro pe an fiecare, pensia facultativă și asigurarea medicală privată suportate de angajat. 7. Rotunjim baza impozabilă la leu și aplicăm 10%. 8. Netul este brutul minus CAS, CASS și impozit; costul angajatorului este brutul plus CAM 2,25%, plus diferențele până la baza minimă, plus valoarea tichetelor.
Rotunjirile respectă normele metodologice la art. 64 din Codul fiscal: baza impozabilă se rotunjește la leu, fracțiunile de până la 50 de bani inclusiv fiind neglijate. Contribuțiile se rotunjesc comercial, ca în declarația 112 — singura convenție care reproduce exact cifrele oficiale ale salariului minim 2026. Rezultatul poate diferi cu unul-doi lei față de statul de plată.
Ce nu acoperă această versiune
Calculatorul lucrează cu o lună întreagă lucrată, la un singur angajator, în condiții normale de muncă, pentru un salariat cu contract individual de muncă. Nu acoperă: condițiile deosebite sau speciale de muncă (CAS suplimentar de 4% sau 8% în sarcina angajatorului, art. 138 lit. b) și c)); veniturile asimilate salariilor din contracte de mandat sau administrare fără contract de muncă; salariații detașați transnațional, diurnele peste plafon și personalul trimis în misiune permanentă în străinătate (art. 77 alin. (14) — fără deducere personală).
Nu acoperă nici lunile incomplete (angajare sau încetare la mijlocul lunii, concedii medicale, absențe) și, implicit, nici prorata sumei neimpozabile prevăzută de OUG nr. 89/2025, art. III alin. (4). Rămân în afara versiunii curente cotizația sindicală, abonamentele sportive (100 de euro pe an) și achizițiile de acțiuni sau titluri de participare (400 de euro pe an), salariații asigurați în sisteme proprii (art. 141) și reținerile care nu sunt fiscale — popriri, avansuri, rate, pensii de întreținere.
Plafonul de 33% pentru beneficiile extrasalariale (art. 76 alin. (4¹)) nu este implementat: art. 76 alin. (4²) lasă ordinea de includere în plafon la latitudinea angajatorului, deci rezultatul nu ar fi determinist. Tichetele de masă nu fac parte din acest plafon — au regim propriu și sunt tratate corect de calculator.
Regulile din 2026 care surprind
Suma neimpozabilă s-a înjumătățit la mijlocul anului. Este de 300 de lei pe lună între 1 ianuarie și 30 iunie 2026 și de 200 de lei între 1 iulie și 31 decembrie (OUG nr. 89/2025, art. III). Ea iese din toate cele patru baze — impozit, CAS, CASS și CAM — dar numai la normă întreagă, numai la funcția de bază și numai dacă salariul de bază din contract este exact salariul minim, fără sporuri. Un contract cu timp parțial nu o primește niciodată.
La part-time, diferența de contribuții nu iese din buzunarul salariatului. Contribuțiile sunt datorate cel puțin la baza minimă (art. 146 alin. (5⁶) și art. 168 alin. (6¹)), dar art. 146 alin. (5⁹) spune că diferența „se suportă de către angajator/plătitorul de venit în numele angajatului”. Ea crește costul angajatorului, nu reduce netul. Este eroarea cea mai frecventă a calculatoarelor online. În 2026 baza minimă este diminuată la 3.750 de lei până la 30 iunie și la 4.125 de lei după (art. III alin. (5) din aceeași ordonanță).
Scutirile pentru IT, construcții și agricultură nu mai există. În forma în vigoare a art. 60 din Codul fiscal, punctele 2, 4 și 5 apar abrogate, iar art. 138¹–138⁵ (cotele reduse de CAS și scutirea de CASS din aceste sectoare) la fel; eliminarea a operat de la 1 ianuarie 2025, prin OUG nr. 156/2024. În 2026 mai sunt scutite de impozit pe salarii doar persoanele cu handicap grav sau accentuat și personalul din proiecte de cercetare-dezvoltare-inovare — și în ambele cazuri CAS, CASS și CAM se datorează integral.
Tichetele de masă au trei regimuri diferite deodată. Intră în baza impozitului pe venit (art. 76 alin. (3) lit. h)) și în baza CASS (art. 157 alin. (1) lit. ț) coroborat cu alin. (2)), dar nu în baza CAS (art. 142 lit. r)) și nici în baza CAM (art. 220⁴ alin. (2)). Tichetele nu se plătesc în bani, dar impozitul și CASS aferente se rețin din salariul în bani — de aceea calculatorul arată separat „net în bani” și „valoare totală primită”.
Întrebări frecvente
01Ce cote se folosesc la calculul salariului în 2026?
Salariatul suportă CAS 25% (pensie, art. 138 lit. a) din Codul fiscal), CASS 10% (sănătate, art. 156) și impozit pe venit 10% (art. 64). Angajatorul plătește, peste salariul brut, contribuția asiguratorie pentru muncă de 2,25% (art. 220³). Cotele nu s-au modificat la 1 iulie 2026 — s-a modificat doar salariul minim brut, de la 4.050 la 4.325 lei.
02Mai există suma de 300 de lei neimpozabilă la salariul minim?
Da, dar diferențiat. Prin OUG nr. 89/2025, art. III, suma este de 300 lei/lună între 1 ianuarie și 30 iunie 2026 și de 200 lei/lună între 1 iulie și 31 decembrie 2026. Condițiile sunt cumulative: contract cu normă întreagă, la funcția de bază, salariul de bază din contract egal cu salariul minim (fără sporuri) și venit brut lunar de cel mult 4.300 lei în prima jumătate a anului, respectiv 4.600 lei în a doua. Suma nu se impozitează și nu intră în bazele de CAS, CASS și CAM.
03Cum se calculează deducerea personală?
Se acordă numai la funcția de bază (art. 77 alin. (1)) și numai dacă venitul brut lunar nu depășește salariul minim plus 2.000 de lei. Pornește de la 20% din salariul minim (fără persoane în întreținere) și scade cu 0,5 puncte procentuale la fiecare 50 de lei de venit brut peste salariul minim, până la zero. Cu persoane în întreținere, procentul de start este 25% (una), 30% (două), 35% (trei) sau 45% (patru și peste). Separat, tinerii sub 26 de ani primesc încă 15% din salariul minim, iar părinții primesc 100 de lei pentru fiecare copil minor înscris într-o unitate de învățământ — acesta din urmă indiferent de nivelul venitului.
04De ce netul meu part-time nu scade, deși contribuțiile se calculează la salariul minim?
Pentru că legea spune explicit cine suportă diferența. Contribuțiile la nivelul bazei minime sunt datorate (art. 146 alin. (5⁶) și art. 168 alin. (6¹)), dar, potrivit art. 146 alin. (5⁹), diferența dintre contribuțiile calculate la venitul real și cele calculate la baza minimă „se suportă de către angajator în numele angajatului”. Ea crește costul angajatorului, nu reduce netul salariatului. În 2026, baza minimă este de 3.750 lei până la 30 iunie și de 4.125 lei după (salariul minim diminuat cu suma neimpozabilă — OUG 89/2025, art. III alin. (5)).
05Mai există scutirea de impozit pentru IT, construcții sau agricultură?
Nu. În forma în vigoare a art. 60 din Codul fiscal, punctele care reglementau scutirile pentru creare de programe (IT), construcții și agricultură/industrie alimentară apar abrogate, iar art. 138¹–138⁵ (cotele reduse de CAS și scutirea de CASS în aceste sectoare) sunt de asemenea abrogate. Eliminarea a operat de la 1 ianuarie 2025, prin OUG nr. 156/2024. În 2026 mai sunt scutite de impozit pe salarii doar persoanele cu handicap grav sau accentuat (art. 60 pct. 1 lit. b)) și personalul din proiecte de cercetare-dezvoltare-inovare (art. 60 pct. 3). În toate cazurile, CAS, CASS și CAM se datorează integral.
06Rezultatul coincide cu fluturașul de salariu?
De regulă da, cu o diferență posibilă de unul-doi lei din rotunjiri. Codul fiscal reglementează expres doar rotunjirea bazei de impozit (normele metodologice, pct. 4 la art. 64: fracțiunile de până la 50 de bani inclusiv se neglijează); pentru contribuții nu există o regulă expresă, iar noi aplicăm rotunjirea comercială, singura care reproduce exact cifrele oficiale ale salariului minim 2026. Diferențele mai mari apar de obicei din elemente pe care calculatorul nu le cunoaște: zile nelucrate, concedii medicale, beneficii extrasalariale imputate pe plafonul de 33% sau rețineri din net.
Surse și temei legal
- Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — formă consolidată ANAF (actualizare: OUG nr. 38/2026), ediție adnotată cu normele metodologice H.G. 1/2016 (actualizare: H.G. nr. 602/2025) — Articolele folosite: art. 60 (scutiri — pct. 1 și 3 în vigoare; pct. 2, 4, 5 și 7 abrogate), art. 64 alin. (1) (impozit 10% și, în norme, rotunjirea bazei), art. 76 alin. (3) lit. h) și alin. (4¹)–(4²), art. 77 (deducerea personală de bază și suplimentară), art. 78 alin. (2) (baza impozitului și deducerile de 400 EUR/an), art. 138 lit. a) (CAS 25%), art. 138¹–138⁵ (abrogate), art. 139, art. 141, art. 142 lit. r), art. 144¹ alin. (1), art. 146 alin. (5)–(5⁹), art. 156 (CASS 10%), art. 157 alin. (1) lit. ț) și alin. (2), art. 168 alin. (6¹), art. 220³ alin. (1) (CAM 2,25%), art. 220⁴ alin. (1) și (2).
- OUG nr. 89/2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative — Art. III — suma neimpozabilă la salariul minim: 300 lei/lună pentru 1 ianuarie–30 iunie 2026 și 200 lei/lună pentru 1 iulie–31 decembrie 2026, cu condițiile de la alin. (1) lit. a) și b); alin. (2) clauza anti-diminuare; alin. (4) prorata pe lună incompletă; alin. (5) diminuarea cu 300, respectiv 200 de lei a salariului minim folosit ca bază minimă de CAS/CASS.
- H.G. nr. 146/2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată — Publicată în M. Of. nr. 196 din 13 martie 2026. Salariul minim brut de 4.325 lei/lună de la 1 iulie 2026, pentru 166,667 ore/lună (25,949 lei/oră), fără sporuri și alte adaosuri. Comunicatul ministerului confirmă creșterea de 275 lei brut și 125 lei net — cifre folosite la validarea algoritmului.
- H.G. nr. 1.506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată — Publicată în M. Of., Partea I, nr. 1.185 din 28 noiembrie 2024. Salariul minim brut de 4.050 lei; rămâne valoarea aplicabilă pentru 1 ianuarie – 30 iunie 2026.
- OUG nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare — Eliminarea, de la 1 ianuarie 2025, a scutirilor de impozit pentru IT, construcții și agricultură/industrie alimentară și a cotelor reduse de CAS/CASS aferente.
Spune-ne ce obligații ai și îți răspundem cu o ofertă clară.
Prima consultație este gratuită și fără obligații. Îți răspundem de regulă în aceeași zi lucrătoare. Descrie situația în câteva rânduri; oferta scrisă, cu abonament fix, vine în 1–2 zile.